人所共知，机关行状单元在2014年扩充养老保障轨制鼎新，并树立十年过渡期用于待业金并轨过渡。如今时刻来到2024年4月，离十年过渡期松手和待业金真实并轨越来越近了，不错说投入倒计时。对此有机关行状单元退休东说念主员热心，十年过渡期松手后，临退休前职务职级升降岂论用，是真的吗？对待业金有什么影响呢？

机关行状单元养老保障确立后，待业金计发和披发渠说念发生枢纽变化，从而将机关事退东说念主员分为退休老东说念主、过渡期内退休中东说念主、过渡期外退休中东说念主以及退休新东说念主，底下就临退休前职务职级职务职级升降对不同退休时代的机关事退东说念主员有什么影响进行深度解读。

2014年10月之前退休的老东说念主

也等于鼎新前退休的退休老东说念主，他们依据1986年《国度机关责任主说念主员退休管理暂行倡导》、1978年《对于安置老弱病残干部的暂行倡导》和《对于工东说念主退休退职的暂行倡导》，按退休前终末一次职务职级轮番领取对应的退休费待遇。

退休费待遇=（岗亭工资+薪级工资）×打折比例+退休活命补贴+离退休费，要是是教护退休东说念主员，最加上教护龄津贴和10%工资，其中打折比例=退休费比例+升迁比例。

可见临退休前职务职级升降，胜仗影响岗亭工资、薪级工资、退休活命补贴、离退休费轮番，是以说临退休前职务职级升吵嘴常要道的，决定了最终的待业金能领取几许。

2014年10月1日至2024年9月30日退休的中东说念主

也等于过渡期内退休的中东说念主，接收新老倡导对比核算待业金，其中老倡导待遇是2014年9月职务职级对应的退休费待遇，新倡导待遇是笔据过渡期内的平均缴费工资指数、内容缴费年限、视同缴费年限、视同缴费指数、养老保障个东说念主账户总数、干事年金总数核算出基础待业金、过渡性待业金、个东说念主账户待业金、干事年金总和。

笔据过渡期内退休东说念主员待业金计发倡导限定，退休前职务职级升降的，按升降后的职务职级对应的2014年9月的工资轮番缱绻出老倡导待遇轮番A1，接着以2014年9月职务职级缱绻出老倡导待遇轮番A2，同期贯穿乘以老倡导增长率，得出老倡导待遇Q。从升降的次年贯穿缱绻增长率，缱绻出累计待遇差H=（A1-A2）×老倡导增长率×……。那么最终用于新老倡导对比的老倡导待遇为Q+H。

可见2014年10月1日至2024年9月30日退休的中东说念主，临退休前职务职级披发变化，那么对于最终用于新老倡导对比的老倡导待遇Q+H披发大变化，也等于说临退休前职务职级升降是管用的。

2024年10月后退休的中东说念主和新东说念主

也等于过渡期外退休的中东说念主和新东说念主，2024年10月后，新增退休的中东说念主和新东说念主待业金计发倡导和披发渠说念发生枢纽变化，也等于已毕待业金真实并轨，与企退东说念主员相通领取基础待业金、过渡性待业金、个东说念主账户待业金。

可见这时退休的中东说念主和新东说念主悉数笔据缴费年限和缴费水平领取待业金，烧毁待业金领取的二元制，而临退休前职务职级突击升降，由于升降时刻很短，照旧对缴费头绪莫得多大影响了，不错说忽略不计，不错说升降照旧莫得效了。

要而言之

过渡期时候和轨制鼎新之前的退休老东说念主和中东说念主，临退休前职务职级披发变化，对最终领取待业金作用畸形大的。不外过渡期松手后，机关行状单元临退休前职务职级升降岂论用，是真的，因为这时的待业金水平只与缴费年限和缴费头绪胜仗关连，与职务职级升降莫得多大关系了。

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